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工作场所的性骚扰:跨越界限的是什么?

自关于耻辱的电影制片人所谓的性行为不端的以来,已有数十名有权势的男子被指控骚扰导致 它还开始了关于性骚扰的全国性对话 - 特别是在工作场所。

然而,当一条线被越过时仍然存在一些混乱。 作为律师和人力资源专家的Allison West参加了“CBS今晨”,以帮助确定什么构成骚扰,当情况升级到违法的程度,以及为什么主管和下属之间的工作场所关系“永远”没有问题。


韦斯特曾在全国各地进行工作场所骚扰培训,包括在哥伦比亚广播公司新闻中,开始定义工作中的两种骚扰:恶劣的工作环境和交换条件。

对于一种被视为敌对工作环境的情况,West表示该行为必须符合一系列标准。 它必须是“不受欢迎或冒犯,某些司法管辖区会说”的行为; 它必须针对某人,因为受到法律保护的特征,如种族,性别,性取向或年龄; 不当行为必须严厉或普遍存在。

“我们从合理的人的标准来看待它。并非一切都达到了不受欢迎的程度,”韦斯特说。 “它必须非常糟糕或持续不断。所以有时候有一件事可能足够严重或严重到足以违反法律。”

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但韦斯特指出,大多数公司的政策实际上都比这更艰难。 对于一些雇主来说,单一案件可能会被解雇。

“真的,我们国家没有好雇主会在他们的政策中有合法的定义,因为你为什么要这种行为是严厉或普遍的,对吧?” 韦斯特说。

另一种类型的骚扰,即交换条件,将要求性行为以换取某种奖励,或者如果骚扰者遭到拒绝,则处以惩罚。

“你给我的性别是我想要的,作为交换,我要么给你一些东西,否则我会把它带走。所以这也可能是一种惩罚,”她解释道。

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至于某人将自己暴露给同事的例子,韦斯特说这不会被视为“灰色地带”。

“这是 - 如果证明 - 那是终止。一个吻也可能违反(公司)政策。但根据法律,很少有律师能够为一个吻接受一个案例,因为它不会上升到这个水平,通常,违反法律,“她说。

根据West的说法,当行为不停止时,骚扰可以从工作场所转移到法庭。

“在某些州,比如我在加利福尼亚州,你必须去EEOC(平等就业机会委员会)或公平就业和住房部,你必须实际提出指控,”她说。

许多被控骚扰者的陈述中的一个共同点是,他们认为这种关系或行为是双方同意的。 然而,韦斯特说,主管和下属之间的共识关系实际上并不存在。

“他们(主管)有权力,很难分开权力,”她说。 “能够真正肯定地给予同意是非常困难的。”