万博manbetx3.0官网 >美国 >南部小镇的警察局长使用测谎仪来筛查种族主义 >

南部小镇的警察局长使用测谎仪来筛查种族主义

田纳西州科普顿市一名警察局长雇用重建一个由于丑闻而被拆除的田纳西州小部门正在使用测谎仪测试来阻止种族主义者离开他的部队。

Coopertown警察局局长Shane Sullivan于11月接管该部门,成为多年来的第11任局长。 在一系列警察丑闻之后,他被聘用了几个月离开Coopertown,根本没有警察。 在此之前的几年里,当地检察官指责他种族主义并经营着一个臭名昭着的速度陷阱,一位市长被选票下台。

执法专家表示,沙利文的测谎方法很不寻常,尽管有些部门在申请过程中将这些设备用于其他目的。 其他人试图以其他方式消除偏见。 一位测谎专家警告说,谎言探测器无法准确预测种族主义,原因包括人们无法识别自己的种族主义。

趋势新闻

沙利文表示,他怀疑种族主义者如果知道测试就会申请这支部队。

这位39岁的负责人说:“我认为测谎仪肯定会阻止这些人申请。”

他认为这项政策有效,因为他说已经让一些申请人气馁了。 “我已经告诉了几个没有给我回电话的测谎仪。”

在沙利文招聘之前,警长的部门曾在纳什维尔西北30英里的小镇监督执法,而该部门暂时解散。

首先,唯一的全职巡逻员因道路暴乱事件被解雇。 然后,一名仪表板相机用一个种族诽谤来描述一名黑人驾车者后,后备军官被解雇。 短片摄像机后来在媒体上播出。 不久之后,警察局长辞职了。

Coopertown市长Sam Childs表示,由于“掠夺性媒体”,这位酋长已经辞职。

约有4,000人的农村社区,其中95%是白人,因臭名昭着的速度陷阱而声名远扬,其收入的三分之一来自市警察在前任市长任期内发放的超速罚单。 2006年,全国驾驶者协会表示,Coopertown是该国最明显的“速度陷阱案例”之一。 在检察官于2006年向市长提出请愿后,它停止了。它的25平方英里包括24号州际公路和司机用来切入65号州际公路的另一条高速公路。

2006年,该县检察官要求法院取消当时的市长丹尼克罗斯比关于他正在运行速度陷阱的指控,并命令警方瞄准来自附近的肯塔基州坎贝尔堡的西班牙裔,外地人和士兵的交通罚单。

虽然上诉法院同意下级法院的判决,即克罗斯比的行为和言论强烈暗示“偏执,性别歧视或完全愚蠢”,但它拒绝将他移除。 克罗斯比后来被投票离开办公室,速度陷阱已经消失。

一位终身居民表示,他厌倦了市政府和警察部门,使该镇看起来很糟糕。

“这是对城市的黑眼圈,”韦恩布朗谈到Coopertown的争议。 布朗是一名机械师和足球教练,他说他认为不应该有市政府或警察局,因为他们没有提供任何服务。

“除了写超速罚单外,他们对我们没有任何帮助。” 布朗谈到该部门。

新任主管打算让他的谎言探测器想法帮助清理Coopertown的形象。 候选人必须回答他们是否犯过仇恨罪或种族罪。

“这并没有问你是否曾经做过种族主义言论或诽谤,”这位负责人说。 测试也不会问人们是否对任何种族或宗教少数群体产生偏见。

自己采取了测谎仪测试的沙利文说,他希望建立一个专业的警察部门,最终可以每周七天提供24小时服务。 现在,他没有工作人员全天候对镇进行监管,并将这些职责交给治安官办公室。 他已经雇用了两名警察,他们都通过了测谎仪,他想增加更多。 沙利文表示,该部门的财政年度预算约为25万美元,而该部门的预算为41,000美元。

美国测谎协会发言人鲍勃·彼得斯说,询问事实是比使用偏见或种族主义的主观问题更好的方法。 他说,测谎仪无法准确预测是否有人是种族主义者。

彼得斯说:“可能有些人我认为他们有种族主义态度,但他们可能不这么认为,”彼得斯说,他的协会已经建立了使用测谎仪的最佳做法。

彼得斯说,新任首席执行官正在采用最佳方法,一些选民正在为他鼓掌。

Coopertown社区发展委员会主席Valorie Buck说:“我对苏利文酋长以及他为建立一个健全安全的Coopertown警察局所做的努力感到非常满意。”

国家黑人警察协会全国主席马利克阿齐兹说,让偏执狂成为警察的最好方法是通过广泛的背景调查。

警察部门在让他们加入部队之前使用测谎仪并不罕见。 可以询问警方申请人过去的吸毒情况或他们是否参与了犯罪活动。

他说:“我没有听说有任何机构使用专门用于消除申请过程中种族主义者的测谎仪。”

沙利文说他也在使用背景调查来调查种族主义问题。

部门发言人Kristin Mumford说,纳什维尔大都会警察局要求求职者在面试过程中接受语音压力测试。 未来的官员会被问及测试期间的偏见。

语音压力测试与测谎仪测试类似,但它们不是测量心率和血压,而是检测申请人声音模式的变化。

她说,该部门还使用了广泛的背景调查,并对其求职者进行了心理评估。

“测谎仪本身存在很多问题,”田纳西州ACLU的执行董事Hedy Weinberg表示。

尽管如此,温伯格还是赞扬了这位负责人禁止种族主义申请人的努力。 但她认为警察部门负责的最佳方式是确保公民对不公平待遇的投诉进行调查。

加州大学河滨分校心理学教授Carolyn Murray支持其他类型的检测偏见的测试,例如使用不同种族群体图像的测试,并在被描述为“好”或“坏”时评估反应时间。 “ 不过,她还为沙利文的做法喝彩。

“如果他正在努力,那他就是我迄今为止所做的最大努力,”默里说。 “你不会得到所有人,但你可以阻止一些能够对公民造成很大伤害的人。”